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com o público e por isso mante-
mos um departamento de psi-
cologia. Temos que conhecer as
tendências e evoluir conforme a
sociedade. Estamos sempre capa-
citando nossos funcionários para
atender cada vez melhor o nosso
cliente. Atuamos em diferentes
ambientes, diferentes perfis. Con- 150 melhores 45 melhores
domínios, shopping centers, zona empresas para empresas para
rural, empresas e indústrias”, ex- trabalhar Começar a
plica Almeida.
No ranking das 150 Melhores A edição de 2018 teve participação Carreira
recorde de 500 empresas, que se
Empresas para Trabalhar o Grupo inscreveram para minuciosa análise, 383 empresas se inscreveram e 12.185
Engefort atingiu a pontuação 78,5 numa pesquisa dividida em 21 jovens responderam à pesquisa.
Levando em conta a opinião dos
no Índice de Felicidade no Traba- setores da economia. Mais de 270 mil estagiários e profissionais com idade
empregados responderam à pesquisa.
lho (IFT), quatro pontos acima do até 26 anos que têm registro na
atingido no ano anterior. “Busca- carteira de trabalho.
mos a satisfação do cliente interno
para que o cliente externo receba São Carlos, mantém regionais em nais, levando um pouco da nossa
um serviço de excelência”, refor- Araraquara, São Paulo, Sorocaba, cultura para outros municípios.”
ça Almeida, que explica o cresci- Rio Claro e Ribeirão Preto. Já entre As 45 Melhores Em-
mento da empresa que, além de As unidades da empresa man- presas para Começar a Carreira
têm Academias de Formação de o Grupo Engefort alcançou a 31ª
vigilantes fiscalizadas pela Polícia posição, com 77,2 pontos no Ín-
o grupo engefort Federal, nas quais são ministrados dice de Felicidade no Trabalho do
em números: curso de formação e reciclagem. Jovem (IFT).
Toda essa formação qualifica o “Essa pesquisa mede o nível de
Mais de profissional a atuar com excelên- satisfação da juventude e nós te-
3.000 cia em condomínios, indústrias e mos aqui na Engefort uma política
clientes internos
fábricas de médio e grande porte, especial. Existe uma preocupação
atuando ainda com tecnologia de nossa para capacitar bem o jovem
700 ponta no ramo de segurança pri- que vem trabalhar conosco, ofere-
postos de vada. cemos uma estrutura, fortalecen-
serviço
Um grande diferencial e inves- do a nossa base. Por isso ficamos
timento do Grupo Engefort são mais uma vez muito satisfeitos
9.500 as escolas para formação. “Man- com essa premiação.”
clientes temos cinco escolas no interior,
onde capacitamos os nossos cola- o exemplo Vem de dentro
450 boradores e também funcionários de Casa

viaturas de outras empresas. Desta forma
garantimos para nós a melhor Os resultados das pesquisas
6 mão de obra do mercado. Somos não poderiam ser outro, já que
unidades uma empresa caipira, começamos a Engefort tem como foco a va-
aqui em São Carlos e crescemos. O lorização e motivação de seus
que é mais legal é que grande par- clientes internos (funcionários).
(Araraquara, São Carlos, São Paulo,
Rio Claro, Sorocaba e Ribeirão Preto) te dos nossos funcionários estão “É importante deixar bem claro o
fazendo gestão nas outras regio- valor que o funcionário tem para

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